为了确保工作室各项工作有效开展，更好发挥名师示范引领作用，提高对区域经济和社会发展的贡献度，工作室成员须遵守下列制度。

一、工作室例会制度：

工作室每学期召开一次计划会，讨论本学期计划，确定成员阶段工作目标、工作室教育科研课题及专题讲座内容；每学期至少安排一次阶段性工作情况汇报会议，督促检查各项工作的实施情况，解决实施过程中的难点；每学期召开一次总结会，总结经验成果，梳理存在的问题，研究解决的办法。

二、工作室实践锻炼制度：

工作室成员积极到企业参加实践锻炼，每年不少于20天。

三、工作室社会服务制度：

工作室成员积极参加企业培训，提供信息咨询、技术指导等服务。

四、工作室工作制度：

1.名师工作室主持人与工作室每个成员签订《名师工作室成员工作协议书》，在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标，规定双方职责、权利及评价办法。

2.工作室主持人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。工作室成员必须参加工作室布置的带、教、培训工作，完成相关工作任务，并有研究成果。工作室建立定期主题研讨制度、由负责人根据研究方向确定主题，定期集体研究，将研讨成果发在工作室网站上。

五、工作室考核制度：工作室领衔人由“名师工作室”工作领导小组考核。工作室成员的考核由其领衔人和领导小组负责。考核主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标，考核不合格者调整出名师工作室；同时按照有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。

六、档案管理制度：建立工作室档案制度，并由领衔人兼管。工作室成员的计划、总结、听课、评课记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档，为个人的成长和工作室的发展提供证据。